¿Qué ocurre cuando se incumple un reglamento?
Saúl Coronado
2025-07-27 09:57:11
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Lo cierto es que existe una diferencia entre el contenido meramente reglamentario de las obligaciones que se imponen en el reglamento interno al trabajador, con aquellas que tienen su origen en el contrato de trabajo, cuyo contenido lo regula la legislación de manera distinta. De esta forma, solo podría llegar a existir una infracción a las obligaciones que establece el reglamento interno, pero no un incumplimiento a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, en los términos exigidos en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo. Por lo tanto, frente a la existencia de una transgresión del Reglamento Interno, la única consecuencia sería alguna de las sanciones que el mismo reglamento interno y la ley contemplan para estos casos. Dado que el artículo 154 N°10 del Código del Trabajo, al referirse al contenido del mismo, indica que las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones señaladas en el reglamento, solo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la remuneración diaria. También establece que, si ha sido el propio legislador el que ha efectuado un análisis de mérito, respecto a la entidad que reviste una infracción a las obligaciones que contiene el reglamento interno de la empresa, señalando el límite máximo de las sanciones que pueden aplicarse ante tal vulneración, resulta, por lo tanto, incongruente que el empleador intente dar una sanción distinta.
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