¿Qué significa feedback inmediato?
Para que este feedback sea más efectivo, es conveniente que se dé inmediatamente después de la tarea Leer más
¿Qué es el feedback instantáneo?
Lucas Razo
2025-08-13 20:20:41
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: 22
Leapsome cuenta con una sección de feedback instantáneo, donde los empleados pueden recibir retroalimentación o elogios de sus supervisores y compañeros. Esta función no solo promueve una comunicación más transparente, sino que también permite a los colaboradores mejorar en tiempo real. El feedback constante es crucial para el crecimiento personal y profesional. Se explica que la sección de feedback puede usarse para elogiar o dar feedback de mejora. Se muestra un ejemplo de cómo elogiar a un usuario, en este caso, Camila. Los elogios pueden ser visibles para todos o solo para la persona elogiada y el gerente. Se pueden seleccionar diferentes habilidades o logros para elogiar, como "trabajo sobresaliente" o "excelente comunicación". Al dar feedback, se pueden vincular comentarios a varias competencias. El sistema permite calificar competencias utilizando un termómetro que indica el desempeño desde "Necesita alguna mejora" hasta "claramente por encima de las expectativas". Se puede agregar un texto principal y comentarios específicos para cada competencia. El feedback puede ser visible solo para el gerente, para el gerente y el empleado, o solo para el empleado. La política recomendada es que el feedback sea visible tanto para el empleado como para el gerente. No es necesario crear un nuevo feedback para responder, se puede usar la sección de comentarios. Esta sección de comentarios también es visible para el gerente. Los usuarios pueden solicitar feedback para ellos mismos o para otros miembros del equipo. Se puede especificar qué competencia se quiere evaluar. Ejemplo, un gerente solicita feedback de un subordinado sobre una competencia específica.
Julia Bautista
2025-08-10 02:06:53
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: 30
Ofrecer a la clientela la posibilidad de hacerte llegar su feedback de manera privada, y en sus propios términos, es la manera más efectiva de proteger la imagen de tu negocio. La manera más fácil de hacer esto es a través de una pequeña encuesta que puedes enviarles por correo o por mensaje de texto una vez han salido del salón, y debes hacerlo al mismo momento de salir. Desde la perspectiva de tu cliente, esto les ofrece la oportunidad de hacerte saber cómo se sienten, pero se sin sentirse incómodos por decirlo. Abrir estos canales de comunicación minimiza instantáneamente la probabilidad de que su frustración crezca y crezca y termine explotando en forma de intensas quejas en las redes sociales. La tecnología de feedback instantáneo nos ofrece la oportunidad de rectificar los errores casi inmediatamente después de que ocurran, y al final, nos permiten crear una mejor experiencia para nuestros clientes.
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Isabel Bahena
2025-07-27 08:57:48
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: 25
Cuando el feedback se muestra inmediatamente después de que alguien responda una pregunta, es más probable que retenga la información.
Porque el cerebro lo interpreta como una especie de recompensa.
Tu cerebro no quiere equivocarse, por lo que es importante almacenar el feedback para poder producir la respuesta correcta la próxima vez.
Utiliza un feedback inmediato, relevante y positivo.
Se trata de una parte indispensable del aprendizaje basado en la evaluación, ya que al mostrarlo de inmediato es más probable que el alumno retenga la información correcta.
El concepto de proporcionar feedback se deriva de esto.
El editor de drills ofrece la opción de feedback para dar a las personas comentarios sobre sus respuestas correctas o incorrectas.
Utiliza el feedback para ayudar a las personas a progresar y estimular el desarrollo de conocimientos.
Aleix Zelaya
2025-07-27 08:26:35
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: 21
Obtener feedback instantáneo es como tener un radar que te dice si vas por buen camino o si necesitas girar el volante. En un mundo donde las charlas pueden ser un hit o un snooze fest, saber qué piensa tu público en tiempo real es oro puro. Hablar sin saber qué piensan es como cocinar a ciegas: puedes quemarlo todo. Ajuste al vuelo ¿Te pierden? Cambia el rumbo ya. Es como un GPS que recalcula la ruta.
Las estrategias para obtener feedback instantáneo durante ponencias son como un timón que te mantiene en curso. Con preguntas, tecnología y un ojo atento, conviertes una charla en un diálogo vivo que engancha y mejora sobre la marcha. No es solo hablar; es escuchar al mismo tiempo. Es como un café que los saca del sueño. Es como un pulso en segundos. Es como un semáforo verde o rojo. Es como un termómetro de comprensión.
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Eduardo Izquierdo
2025-07-27 08:11:07
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: 28
El feedback inmediato hace que el aprendizaje sea más significativo.
De esta forma, los resultados son más eficientes, ya que los errores y las falsas creencias de los alumnos pueden ser corregidos de forma más rápida, justo en el momento en que se produce la duda o el reto al que tiene que hacer frente.
Es una pieza clave para garantizar el aprendizaje en estos entornos personalizados.
La retroalimentación inmediata y la posibilidad de corregir en el momento cualquier error es muy efectivo cuando no tenemos un profesor o tutor presente.
Sabemos que el feedback inmediato es mucho más efectivo.
Debe favorecer la práctica constante para consolidar el aprendizaje.
En un tiempo ajustado.
En Smartick procuramos dar retroalimentación inmediata y complementarla con reforzadores positivos que evitan la frustración ante errores y el abandono precoz en niños con poca tolerancia a la frustración.
Ademas, existe la posibilidad de corregir los errores de la sesión y ganar tics por ello.
Estas características son especialmente importantes y útiles para niños con problemas atencionales.
Antonia Benavides
2025-07-27 05:17:41
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: 27
Con el feedback instantáneo, todos obtendrán una comprensión más clara de lo que están haciendo bien y cómo pueden mejorar, sin tener que esperar hasta su próxima evaluación.
Al compartir información útil de inmediato, creará un lugar de trabajo con equipos más cohesionados que compartirán comentarios pertinentes y útiles durante todo el año.
También Seleccione la visibilidad adecuada al compartir comentarios con colegas y agregue etiquetas relevantes relacionadas con un proyecto, equipo o individuo específicos.
En su lista de comentarios recientes podrá encontrar rápidamente comentarios importantes que le ayudarán en el momento de formular una evaluación de desempeño.
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