¿Qué es la regla de entrenamiento 70 20 10?

El 70% del tiempo, recursos y dinero se dedican al núcleo de negocio. Lo que da ingresos. El 20% a proyecto adyacentes, que no necesariamente tienen como objetivo principal la rentabilidad. El 10% de dedica a proyectos más locos, con una visión experimental, que es muy difícil que lleguen a puerto, pero que pueden transformar todo en caso de hacerlo. Estas cifras representan la proporción en la que Google reparte su tiempo, dinero y esfuerzo a lo largo del día. Es decir, que Google se dedica en un 70% a mejorar su motor de búsqueda y su negocio de publicidad Google Ads. El 20% lo dedica a líneas de negocio adyacentes que se salen del área anterior. Con el tiempo, mucho de ese 20% se ha acabado integrando en el 70%. La finalidad es generar innovación porque esta es una carrera que no se acaba.

¿Qué es el modelo 70-20-10 y cómo puede ser de beneficio para los alumnos? Originalmente integrado en la formación empresarial, el modelo 70-20-10 se ha adaptado con éxito en varios entornos educativos. Su origen nace de la idea de que el aprendizaje no es un evento aislado que ocurre en un aula, sino un proceso continuo que se nutre de diferentes fuentes y experiencias. El modelo 70-20-10 se estructura de la siguiente manera: 70% experiencia práctica: es el aprendizaje que tiene lugar «en el trabajo», es decir, ocurre cuando los niños realizan tareas, resuelven problemas y simplemente «hacen». 20% aprendizaje social: es el aprendizaje que se da mediante la interacción con el resto de compañeros y con tutores o mentores. 10% educación formal: incluye el aprendizaje tradicional, entendido como lecturas, seminarios y otras formas de enseñanza estructurada. Ventajas del modelo 70-20-10 El modelo 70-20-10 es extremadamente efectivo porque se ajusta a la forma natural en la que aprendemos los seres humanos. En el terreno educativo, fomenta un entorno donde los niños pueden aplicar lo que han aprendido, recibir retroalimentación en tiempo real y ajustar sus métodos según sea necesario.