El uso de pantalón corto en el trabajo está permitido, pero no en todos los sectores.
En determinados puestos de trabajo se desaconseja el uso de este tipo de prendas que dejan parte de la pierna del trabajador al aire libre ya que puede resultar peligroso para su integridad física.
Pero, ¿cuáles son estos entornos laborales en los que no se debe usar el pantalón corto o bermuda?
Está claro que no es lo mismo un vestuario de protección laboral o de seguridad para una empresa de servicios, limpieza o mantenimiento, que para una de construcción, carpintería o soldadura, por ejemplo.
Por eso existe el Real Decreto RD 773/1997, del 30 de mayo, de Prevención de Riesgos Laborales, que identifica las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la elección, utilización por los trabajadores en el trabajo y mantenimiento de los equipos de protección individual.
Un pantalón largo de trabajo debe ser obligatorio cuando realmente existan riesgos para el trabajador que puedan amenazar su seguridad o su salud.
Cuando este tipo de riesgos no existen en un puesto de trabajo, no debería imponerse el uso de pantalón largo para que el empleado pueda sentirse cómodo en los días más calurosos vistiendo una prenda más fresca, como una bermuda de trabajo.
Por eso es recomendable, siempre que sea seguro, utilizar prendas más frescas, por ejemplo, de algodón y colores claros, durante los meses más calurosos del año.
Estos son los únicos puntos que nos indican si se debe llevar pantalón corto, no es muy extenso, pero otros puntos importantes son que si no tienen algún tipo de riesgo para el trabajador, es mejor usar prendas de vestuario frescas, aún no siendo pantalones cortos.