¿Cuáles son los tres tipos de ergonomía?

La ergonomía es una ciencia que busca adaptar el entorno y las herramientas de trabajo a las necesidades del ser humano, con el objetivo de mejorar la eficiencia, la seguridad, la salud y el bienestar del trabajador. En este sentido, existen cuatro tipos de ergonomía que se aplican en diferentes ámbitos laborales y que es importante conocer para garantizar un ambiente de trabajo óptimo. 1. Ergonomía física La ergonomía física se enfoca en el diseño de los espacios y las herramientas de trabajo para adaptarlos a las características físicas y biomecánicas del ser humano. 2. Ergonomía cognitiva La ergonomía cognitiva se enfoca en el diseño de los procesos y las tareas de trabajo para adaptarlos a las capacidades cognitivas del ser humano. 3. Ergonomía organizacional La ergonomía organizacional se enfoca en el diseño de la estructura y la cultura de la organización para adaptarlas a las necesidades y expectativas del ser humano.

La ergonomía física es la más conocida de los tipos de ergonomía que existen, se trata de la adecuación del entorno físico a la persona, lo que incluye los materiales y productos que se utilizan para la realización de las tareas. Ergonomía cognitiva es el tipo de ergonomía que se encarga de la adecuación del entorno a las capacidades y necesidades psicológicas de las personas o usuarios. Ergonomía organizacional es el único que se centra en la relación sujeto -organización y no en el puesto de trabajo. Ergonomía ambiental es el tipo de ergonomía que incide sobre el ambiente, por ejemplo, valorando la luminosidad, el nivel de ruido, la temperatura, la ventilación y otros factores que pueden afectar a las personas.

Los tres tipos de ergonomía laboral son: 1. Ergonomía física 2. Ergonomía cognitiva 3. Ergonomía organizacional. La ergonomía física se enfoca en las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del ser humano en relación con la actividad física, su objetivo es prevenir lesiones y mejorar la comodidad. La ergonomía cognitiva es la encargada de los procesos mentales, como la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motora, su fin es reducir la carga mental y el estrés, facilitando la comprensión y ejecución de las actividades. La ergonomía organizacional prioriza la optimización de los sistemas sociotécnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, políticas y procesos, con el objetivo de crear un entorno de trabajo que promueva la colaboración.

La ergonomía busca la eficacia y armonía puesto-trabajador a través del conocimiento de las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las propias capacidades de los trabajadores. En la ergonomía, encontramos distintos enfoques disciplinares muy diversos, entre ellos podemos encontrar los siguientes: – Microergonomía y Macroergonomía: La microergonomía hace referencia al enfoque sobre la relación individuo-puesto y busca el control del sistema de trabajo. La macroergonomía se centra por el contrario en una visión desde una perspectiva directiva. – Ergonomía ambiental: Se centra en todos aquellos riesgos (térmicos, de iluminación, vibraciones…) que no se encuentren en un nivel elevado de presencia como para generar riesgos directos a la salud, pero si contribuyan al disconfort de las personas que están expuestos a los mismos. – Ergonomía visual: Se centra en la distribución de los elementos del puesto de trabajo de tal forma que generen el menor impacto negativo sobre la vista del trabajador y contribuyan a su bienestar y eficacia: distribución de pantallas de visualización de datos, reflejos, posición del trabajador respecto a las fuentes de información, etc. – Ergonomía dinámico-operacional: Estudia a la persona en movimiento a través del análisis de los diferentes movimientos musculares, carga física del trabajo, procesos, operaciones y límites físicos para conseguir mayor eficacia, bienestar y rapidez en la ejecución de las tareas. – Ergonomía cognitiva o del «Software»: Basa su estudio en las capacidades cognitivas del hombre: tolerancia a la carga mental, capacidad de atención… – Ergonomía geométrica: Considera las posibles incompatibilidades de un proceso con la fisiología del ser humano, siendo imprescindible conocer bien la movilidad y limitaciones del mismo para contrarrestarlos con un correcto diseño del puesto. – Ergonomía temporal o cronoergonomía: El estudio de la influencia del tiempo en los procesos productivos en los que se ven envueltos los trabajadores ya sea diariamente o situacionalmente. – Ergonomía preventiva y correctiva: La diferencia entre proteger o curar, la ergonomía preventiva busca evitar futuros riesgos desde el diseño mientras que la correctiva pretende eliminar o reducir los existentes durante el desempeño.