¿Cuáles son los sistemas ergonómicos?

La ergonomía física es la más conocida de los tipos de ergonomía que existen, se trata de la adecuación del entorno físico a la persona, lo que incluye los materiales y productos que se utilizan para la realización de las tareas. Ergonomía cognitiva Este tipo de ergonomía se encarga de la adecuación del entorno a las capacidades y necesidades psicológicas de las personas o usuarios. Ergonomía organizacional De todos los tipos de ergonomía este es el único que se centra en la relación sujeto -organización y no en el puesto de trabajo. Ergonomía ambiental Como su nombre indica, este tipo de ergonomía incide sobre el ambiente, por ejemplo, valorando la luminosidad, el nivel de ruido, la temperatura, la ventilación y otros factores que pueden afectar a las personas.

El sistema ergonómico está compuesto por el hombre, el ambiente construido, y el entorno. Estos elementos interactúan y se complementan mutuamente para lograr la máxima productividad. El sistema ergonómico está compuesto por el hombre, el ambiente construido, como máquinas y herramientas, y el entorno. Factores como la fisiología humana, psicología, sociología, y factores ambientales físicos influyen en esta interacción hombre-máquina-entorno. El sistema ergonómico está compuesto por el hombre, el ambiente construido, y el entorno. El sistema ergonómico está compuesto por el hombre, el ambiente construido, como máquinas y herramientas, y el entorno. Estos elementos interactúan y se complementan mutuamente para lograr la máxima productividad.

La microergonomía hace referencia al enfoque sobre la relación individuo-puesto y busca el control del sistema de trabajo. La macroergonomía se centra por el contrario en una visión desde una perspectiva directiva. La ergonomía ambiental se centra en todos aquellos riesgos que no se encuentren en un nivel elevado de presencia como para generar riesgos directos a la salud, pero si contribuyan al disconfort de las personas que están expuestos a los mismos. La ergonomía visual se centra en la distribución de los elementos del puesto de trabajo de tal forma que generen el menor impacto negativo sobre la vista del trabajador y contribuyan a su bienestar y eficacia. La ergonomía dinámico-operacional estudia a la persona en movimiento a través del análisis de los diferentes movimientos musculares, carga física del trabajo, procesos, operaciones y límites físicos para conseguir mayor eficacia, bienestar y rapidez en la ejecución de las tareas. La ergonomía cognitiva o del «Software» basa su estudio en las capacidades cognitivas del hombre: tolerancia a la carga mental, capacidad de atención. La ergonomía geométrica considera las posibles incompatibilidades de un proceso con la fisiología del ser humano, siendo imprescindible conocer bien la movilidad y limitaciones del mismo para contrarrestarlos con un correcto diseño del puesto. La ergonomía temporal o cronoergonomía es el estudio de la influencia del tiempo en los procesos productivos en los que se ven envueltos los trabajadores ya sea diariamente o situacionalmente. La ergonomía preventiva y correctiva busca evitar futuros riesgos desde el diseño mientras que la correctiva pretende eliminar o reducir los existentes durante el desempeño.