Las pruebas psicotécnicas o pruebas de aptitudes son un análisis en donde se descubren motivaciones, fortalezas, capacidades, valores e intereses de una persona a través de preguntas de diferentes temáticas y técnicas psicológicas que miden habilidades y destrezas. Se trata de pruebas de selección, especialmente diseñadas para apreciar aptitudes o capacidades por un lado y rasgos de personalidad por otro. Son diferentes tipos de pruebas psicotécnicas las que se utilizan en un mismo proceso de evaluación. Test de información, Problemas aritméticos, Técnicas graficas, Técnica de proyección. Cada psicólogo orientará la entrevista y elegirá los test según los requisitos del puesto. A grandes rasgos, las evaluaciones pueden basarse en técnicas proyectivas, en las que se proyectan aspectos de la personalidad, o psicométricas, que miden funciones ejecutivas del sujeto para el puesto. Las técnicas administradas se ajustarán a las necesidades del puesto y a las competencias a evaluar. Por ejemplo, en todo aquel que aspire a un puesto de responsabilidades estratégicas, se tendrán en cuenta competencias a evaluar tales como; toma de decisiones, visión estratégica, coordinación de equipos de trabajo, orientación a procesos y a personas, iniciativa, proactividad, manejo de emociones ante situaciones de imprevistos o de presión, entre otras.