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¿Cuál es la diferencia entre un senior y un veterano?
Pol Arteaga
2025-07-16 02:04:14
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La Real Federación Española de Atletismo ha realizado un cambio en la denominación de las categorías de Veteranos en consonancia con las normativa que ha establecido la I.A.A.F. a nivel internacional.
Las edades de las categorías permanecen igual pero sí que cambia el nombre en todas las categorías, a excepción de la Categoría Sénior que permanece con la misma nomenclatura anterior.
Con este cambio a partir de ahora las categorías tendrán la siguiente denominación: Veterano A pasan a ser Máster 35.
Veterano B pasan a ser Máster 40.
Veterano C pasan a ser Máster 45.
Veterano D pasan a ser Máster 50.
Veterano E pasan a ser Máster 55.
Veterano F pasan a ser Máster 60.
Erik Lázaro
2025-07-02 23:33:10
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Seniors masculinos con edades comprendidas entre los 21 y los 54 años. Veteranos con edades comprendidas entre los 55 y 63 años. Veteranos senior, con edades comprendidas entre los 64 y 71 años. Veteranos master, a partir de los 72 años de edad.
Quienes ya siendo veteranos pretendan ascender de categoría, sí deberán cumplir con los requisitos establecidos para el resto de tiradores.
El tema es que somos muchos los que en su día fuimos tiradores, pero por circunstancias de la vida dejamos el tiro y cuando tenemos más tiempo libre y volvemos nos encontramos con estas limitaciones.
Solución: la mayoría se aburren y dejan el tiro.
Este es un problema que, como es lógico, también les afecta a jubilados del ejercito y la policía.
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Miguel Ángel Gil
2025-07-02 22:53:36
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: 14
En la práctica, muchas empresas buscan lo que llaman "senior", pero lo que realmente desean es alguien de entre 30 y 45 años, con la energía de un recién graduado, pero con las décadas de experiencia de un veterano. La realidad que he visto, después de tantos años en procesos de reclutamiento, es que un profesional de más de 50 años ha desarrollado un montón de competencias, se ha enfrentado a muchas crisis, ha resuelto retos complejos y ha gestionado equipos y situaciones con mayor efectividad. La madurez laboral no es un defecto, es una virtud que las empresas están desechando sin razón lógica.
La idea de que una persona más experimentada cuesta más a la empresa es un mito absurdo. La idea de que las personas de más de 50 son "menos innovadoras", o "menos ágiles", es un simple estereotipo, que además de falso, también es un reflejo de la miopía empresarial que confunde innovación con juventud.
Por poner un ejemplo, ahora mismo, veo que quienes mejor manejan la IA en las empresas son precisamente las personas más mayores 40 a +50, porque no se trata de saber de tecnología, sino de comunicación, redacción, vocabulario, sintaxis y reglas de ortografía. Hasta que esta incoherencia e ignorancia no cambie, muchos reclutadores seguirán buscando su "unicornio senior joven" sin darse cuenta de que ya lo tienen frente a ellos, pero lo están rechazando simplemente por su edad.
Biel Parra
2025-07-02 21:47:45
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Senior Masculino Senior Femenina de 23 a 34 años
Veterano 35 - Masculino Veterana 35 - Femenina de 35 a 39 años
Veterano 40 - Masculino Veterana 40 - Femenina de 40 a 44 años
Veterano 45 - Masculino Veterana 45 - Femenina de 45 a 49 años
Veterano 50 - Masculino Veterana 50 - Femenina de 50 a 54 años
Veterano 55 - Masculino Veterana 55 - Femenina de 55 a 59 años
Veterano 60 - Masculino Veterana 60 - Femenina de 60 a 64 años
Veterano 65 - Masculino Veterana 65 - Femenina de 65 en adelante
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