¿Cómo limpiar accesorios?
La mejor manera de limpiar accesorios es introducirlos en un bol con una mezcla de agua tibia y jabó Leer más
¿Cuánto cobra una limpiadora de 40 horas semanales?
Nuria Peres
2025-08-22 04:41:21
Respuestas
: 20
La media de Personal de limpieza en España es de € 13.700 al año o € 7.03 por hora. Los puestos de nivel inicial empiezan en € 13.300 al año, mientras que los trabajadores más experimentados ganan hasta € 24.720 al año. La mediana es € 13.700.
Bajo € 13.300
Alto € 24.720
Ángela Luque
2025-08-08 18:14:52
Respuestas
: 19
Si la jornada acordada es de 40 horas a la semana y la retribución se abona en 14 pagas al año, el SMI establecido para 2025, es de 1.184,00 € al mes. Si se abona en 12 pagas es de 1.381,33 €. Si el trabajo se retribuye por horas, se aplicará el SMI por hora que es de 8,63 €/hora. Si incluye vacaciones es de 9,26 €/hora.
Leer también
¿Qué elementos son utilizados en productos de limpieza?
Detergentes para la ropa:Estos productos se utilizan para lavar la ropa y eliminar la suciedad y las Leer más
Celia Delacrúz
2025-08-08 14:36:39
Respuestas
: 21
En situaciones donde el servicio de limpieza se presta de forma habitual y continuada, superando los 120 días al año, las condiciones salariales cambian.
En estos casos, el empleado del hogar tiene derecho a percibir al menos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Si la persona trabaja a jornada completa, es decir, 40 horas semanales, su salario mínimo debe ajustarse al SMI vigente.
En 2025, este se establece en 16.576 euros anuales, repartidos en 14 pagas de 1.184 euros o, si se acuerda, en 12 pagas mensuales de 1.381,33 euros.
El coste de contratar a una persona para limpiar en casa más de 120 días al año no solo implica el pago del SMI o su parte proporcional, sino también el cumplimiento de otras condiciones laborales como la cotización a la Seguridad Social y el reconocimiento de los días de descanso y vacaciones.
Si la persona contratada no trabaja a jornada completa, se debe aplicar una parte proporcional del SMI.
Por ejemplo, si solo trabaja 20 horas semanales, se calcularía la mitad del salario mínimo anual o mensual.
Este cálculo debe acordarse entre ambas partes, y la cifra resultante nunca puede ser inferior al salario mínimo establecido.
Cualquier retribución por debajo de ese umbral se considera ilegal, aunque el trabajador lo acepte voluntariamente.