¿Qué hace un coach motivacional?
El coaching motivacional es un proceso en el que un coach te guía para identificar tus motivaciones Leer más
¿Cuáles son los 4 estilos de coaching?
Eduardo Casares
2025-08-03 00:09:06
Respuestas
: 26
1. Telling: Decir qué hacer
Mucha dirección, poca exploración (Alto push, bajo pull)
Este estilo es ideal para situaciones urgentes, tareas nuevas o procesos repetitivos.
2. Hands-off: Supervisión mínima
Bajo en control, bajo en intervención (Bajo push, bajo pull)
Ideal cuando el equipo ya tiene experiencia.
3. Asking/Listening: Escuchar y hacer preguntas
Mucha curiosidad, poca instrucción (Alto pull, bajo push)
Aquí no das respuestas.
4. Collaborating: Construir juntos
Alto en dirección y alto en escucha (Alto push, alto pull)
Este es el punto ideal: combinar guía con reflexión.
Lo ideal no es escoger uno solo, sino aprender a moverse entre ellos, según la persona y la situación.
De esta combinación surgen cuatro estilos de coaching.
Raúl Laureano
2025-07-26 11:54:55
Respuestas
: 28
Esta semana, Harvard Business Review publicó un artículo muy interesante que profundiza en los 4 estilos de coaching:
Telling
Hands-off
Asking/Listening
Collaborating
Los más dominantes prefieren claridad y dirección rápida.
Los más estables valoran el espacio, la confianza y la consistencia.
Los influyentes necesitan conversación, escucha activa y conexión emocional.
Y los concienzudos buscan estructura, precisión y reflexión antes de actuar.
La clave no es usar tu estilo preferido, sino desarrollar la capacidad de moverte entre estilos de coaching según el perfil y la situación.
Leer también
¿Cuáles son los 4 tipos de coaching?
Coaching individual: que reúne solamente al coach y a la persona que toma la decisión de iniciar un Leer más
Rosario Amador
2025-07-26 10:29:47
Respuestas
: 27
Existen cuatro estilos principales: Telling (directivo), Hands-off (autónomo), Asking/listening (basado en preguntas) y Collaborating (colaborativo).
Cada estilo tiene su momento y aplicación ideal.
Los líderes más efectivos aprenden a cambiar entre ellos según las necesidades de sus empleados, fomentando el crecimiento y la autonomía.