¿Cuáles son los 5 elementos que impulsan la evaluación del desempeño?

Elementos clave de la evaluación del desempeño Establecimiento de objetivos. Lo primero que debe establecerse son objetivos claros y específicos para cada colaborador. Los objetivos deben ser realistas y alcanzables, y deben estar alineados con los de la empresa. Identificación de criterios de evaluación. Una vez que se han establecido los objetivos, debes identificar los criterios que se utilizarán para evaluar el desempeño de los empleados. Diseño de la evaluación. Aunque la evaluación del desempeño puede ser realizada por los supervisores de la misma empresa, lo ideal es que la desarrolle, o por lo menos participe en su ejecución, un equipo de evaluadores expertos. Retroalimentación. Es importante proporcionar retroalimentación a los colaboradores después de la evaluación; esta debe ser constructiva, específica y centrada en los objetivos y criterios previamente establecidos. Desarrollo de planes de mejora. Si se identifican áreas de oportunidad en la evaluación, se deben desarrollar planes de mejora específicos para ayudar a los colaboradores a pulir su desempeño; estos planes pueden incluir capacitación adicional, asesoramiento o mentoría. Revisión y seguimiento. Finalmente, se debe revisar y hacer seguimiento del desempeño de los colaboradores de forma regular, utilizando los mismos objetivos y criterios previamente establecidos.